培训按“课程开发-课件制作-授课技巧—授课认证”五位一体的思路设计，重点培养内训师5大能力：1、课程五步法标准化开发与设计能力；2、PPT课件内容逻辑设计与视觉化制作能力；3、标准课程生动化呈现演绎能力；4、教学过程流程化设计能力；5、授课认证强化所学技能转化吸收的能力。培训将深度结合DeepSeekAI语言模型，赋能内训师掌握AI工具，通过“培训讲授+实操练习”的方式进行课程学习，注重培训成果落地和转化。
成果1：课程开发——隐性知识显性化
● 运用deepseek结合《课程开发5步法》，完成一门课程开发设计
● 输出成果：学员需完成一份原创课件
成果2：课件制作——课件设计视觉化
● 运用deepseek完成PPT课件制作，不少1课时，内容页不少于25页
● 课件制作符合视觉化4大要求，对照《PPT课件视觉设计表》检查
成果3：授课技巧——授课呈现生动化
● 借助deepseek掌握课堂授课呈现及教学设计的5大技能46个技巧
● 按照《授课技巧设计表》设计课程授课流程和技巧
成果4：AI赋能——Deepseek使用
● 课程与时俱进，借助AI强大功能提升课程开发、课件制作质量
● 内训师熟练掌握deepseek在内部培训中的使用方法和要点
成果5：授课评审——强化学习成果
● 每位学员进行授课试讲，将所学知识技能、课程开发成果呈现出来
● 评委打分，老师对学员授课进行点评
板块一：DeepSeek赋能—五步搞定精品课程开发与设计
第一讲：聚焦课题方向
一、课题聚焦
1.课程选题三个前提
1）熟悉度2）需求度3）推广度
2.课程选题四个标准
1）小2）实3）专4）新
案例分析：合格的和不合格课程选题案例分析
二、课名设计
1.课程名称设计意义
2.课程名称设计流程
3.课程名称设计4种方法
1）对象主题法
2）数字量化法
3）双标题法
4）聚焦问题法
案例分享：常见课程名称设计失误分析；双标题优秀课名设计
三、DeepSeek赋能课程名称设计
1.课程主题或课程名称在DeepSeek中设计3大要点
2.课程名称设计在DeepSeek使用中输入的4种提示词
实操：运用DeepSeek生成5-10个课程名称
现场作业1：个人课程名称设计/优化
第二讲：分析课程需求
一、课程需求分析要素
1.需求调查范围
2.需求调查对象
3.需求调查方法/工具
二、常见课程需求调查方法
1.问卷法2.访谈法3.观察法4.考核法
三、DeepSeek赋能培训问卷设计
1.培训问卷提示词拟写要求
现场演示：“DeepSeek+问卷星”一键生产课程需求调研问卷
四、QCI需求调研法
1.Q：存在问题2.C：列举案例3.I：解决措施
案例分析：Q—C—I在培训调查中的实际运用
现场练习：在线运用QCI模型进行在线需求问卷设计
五、3W1H1E课程分析法
1.who-对象2.what-问题3.why-价值4.how-方案5.Evaluation-效果
现场作业2：运用3W1H1E课程分析法书写出课程需求解决的关键问题
第三讲：制订课程目标
一、课程目标制订的4个意义
二、布鲁姆教学目标分类
1.知识类2.技能类3.态度类
三、教学领域分类及撰写词语
1.知识类学习领域
2.技能类学习领域
3.态度类学习领域
案例分析：6类认知学习领域及撰写词语列举；5类情感学习领域及撰写词语列举
四、教学目标撰写2大技巧
1.ABCD公式法
2.行为描述法
案例分析：ABCD公式法和行为描述法5个案例
五、DeepSeek赋能教学目标撰写
1.教学目标提示词拟写四要素
2.现场演示：DeepSeek撰写课程教学目标
3.现场练习：学员DeepSeek撰写课程教学目标
现场作业3：运用ABCD法/行为描述法撰写课程教学目标
第四讲：搭建课程框架
现场测试：结构化排列和非结构化排列记忆
一、课程结构化作用
二、5种课程结构模型
1.5种课程结构模型要点解析
1）并列式2）时间式3）PRM式4）WWH式5）复合式
2.5种课程结构模型17个案例分享（案例含生产、银行、能源、烟草、电力、轨道交通等）
现场练习：运用PRM结构设计出职业素养、团队管理类课程框架
三、课程框架搭建及deepseek赋能实操练习
1.金字塔结构在课程开发中运用
1）结论先行2）以上统下3）归类分组4）逻辑递进
现场实操：DeepSeek赋能课程框架搭建
1）deepseek赋能课程大纲撰写
2）DeepSeek生产课程思维导图
现场作业4：运用DeepSeek和5种结构模型搭建课程内容结构图
第五讲：萃取课程内容
现场测试：15秒复杂数字规律记忆测试
一、四大理性语言
1.序列理性语言
2.程式理性语言
3.等式理性语言
4.叠式理性语言
案例分享：四大理性语言对应案例示例
二、内容萃取技巧
1.编口诀法
1）单字诀2）三字经3）四成语4）五绝句5）七律诗
现场互动：安全课程、人力资源、银行课程中的口诀提炼
案例解析：
三字经：安全管理类、健康美食类课程口诀提炼
四成语：职业素养、银行保险类课程中口诀提炼
五绝句：职业素养、职业技能、项目管理类课程中口诀提炼
七律诗：烟草课程、市场营销类课程中口诀提炼
现场练习：运用编口诀技巧萃取内容案例练习
2.工作流程建模法
1）工作流程法案例分析
2）工作流程法操作4要点
3.DeepSeek实操演示：运用DeepSeek赋能流程建模
4.要素提炼法
1）英文组合法
2）数字组合法
3）中文组合法
案例解析：
二分矩阵法：企业四类人才培养二分矩阵法应用
工作流程法：财务管理中流程法应用
英文组合法：工作分析法、战略分析法、质量分析法等模型案例
数字组合法：保险营销、培训管理、市场销售类原则案例
中文组合法：教学四步骤、即兴演讲四步法案例分享
现场演练5：运用内容萃取3大方法对课程知识要点进行知识精加工
板块二：deepseek加持：轻松做好PPT课件设计与制作
第一讲：deepseek快速生产PPT
一、课程大纲制作
1.技巧1：运用deepseek快速生产课程大纲
2.技巧2：运用金字塔结构和课程开发5种模型制作课程大纲
二、deepseek+Kimi快速生产
1.找：找到KimiPPT助手
2.输：输入大纲到kimiPPT
3.选：选择合适的模版进行生成
三、对生产后的PPT进行修改润色
1.内容大纲进行编辑
2.模板替换
3.插入元素（文本、图片、素材、表格、形状）
第二讲：deepseek优化逻辑内容
一、篇章逻辑
1.金字塔原理
1）结论先行2）以上统先3）归类分组4）逻辑递进
二、页面逻辑
1.并列关系2.对比关系3.包含关系4.等级关系5.递进关系6.循环关系
现场示例：6种逻辑关系案例
三、deepseek优化内容逻辑
1.内容逻辑混乱的案例
2.deepseek对大段文字进行逻辑优化
1）内容逻辑优化deepseek输入的关键提示词
2）内容逻辑优化deepseek输入指令
实操演示：deepseek对大段文字进行内容逻辑优化
第三讲：PPT颜色搭配技巧
一、配色必知
1.色彩三要素2.色彩冷暖
二、色彩表达意义
1.暖色调色彩意义2.冷色调色彩意义3.中性色调意义
现场示例：三类色彩10个颜色案例展示
三、PPT配色技巧
1.Logo/VI配色法
2.行业配色法
3.单色系配色法
4.双色系配色法
现场示例：4种配色对应案例展示
四、配色资源分享
第四讲：PPT文字搭配技巧
一、字体分类原则
1.衬线字体和非衬线字体
2.对应字体案例展示
二、字体搭配技巧
1.正式场合字体搭配4种技巧
2.轻松场合字体搭配3种技巧
三、重点文字突出技巧
1.常规方式7种技巧
2.非常规方式2种技巧
四、一页PPT放大容量文字技巧
1.“隐蔽”内容2.对齐亲近3.形状指引4.动画设置
五、字体查找资源分享与字体安装技巧介绍
第五讲：PPT排版设计技巧
一、页面排版4个技巧
1.亲近2.对齐3.对比4.重复
现场练习：页面排版技巧练习
二、重点页面设计技巧
1.封面页2.目录页3.过渡页4.内容页5.结束页
三、PPT快捷键使用
1.shift键2.ctrl+shift键3.ctrl键4.ctrl+G键
四、PPT排版和快捷键实操练习
第六讲：PPT动画设计技巧
一、动画的作用
1.增强条理性
2.内容简洁性
3.动画设置技巧
1）动画类型
2）不同动画的表意：进入强调退出
二、音乐
1.音乐的作用
2.音乐使用场合
现场展示：不同场合音乐使用效果
三、视频
1.视频的作用
2.视频使用技巧
现场展示：视频插入/链接使用技巧
板块三：魅力呈现：内训师授课呈现技巧
第一讲：内训师角色认知
一、内部讲师的使命
二、内部讲师角色
1.表达者2.设计者3.组织者
三、内部讲师价值
1.对组织的4大价值
2.对个人的4大价值
四、成人学习的5个特点
1.目的性2.经验化3.记忆与思维4.参与度5.实效性
五、成人教学心理学规律
1.首因效应
2.罗森塔尔效应
3.艾宾浩斯遗忘规律
4.得寸进尺效应
第二讲：闪亮登场——授课台风塑造
一、首因效应——55-38-7法则
二、内训师台风塑造6法
1.授课身法
1）身法三要2）身法三不要
2.授课步法
1）步法区域2）位移形体
3.授课手法
1）手势区域含义2）教学手势语3）数据手势语4）象形手势与
现场练习：常用授课手势；象形手势语演示
4.授课眼法
1）点视眼2）环视眼3）探视眼4）虚视眼
5.话筒握法
1）握法三要求2）握法四忌
6.授课穿法
1）男讲师穿法6要2）女讲师穿法5要
三、台风塑造4个作用
四、台风塑造现场演练
1.身法2.步法3.手法4.眼法5.握法
工具分享：《内训师授课台风自查表》
第三讲：一鸣惊人——deepseek赋能培训开场设计
一、开场设计三原则
二、培训开场五步法
1.开场问候2.自我介绍3.开场导入4.介绍大纲5.正式授课
三、自我介绍
1.自我介绍价值2.自我介绍内容3.自我介绍形式
四、五种开场导入技巧
1.提问起兴法2.故事讲授法3.引经据典法4.案例运用法5.背景释意法
现场演示：5种开场导入—9个实际教学开场导入案例演示
五、deepseek赋能培训开场设计
1.deepseek在3种开场导入的设计运用
2.3种开场导入技巧提示词设计模型
现场演示：运用deepseek设计3种开场导入
现场训练：培训开场五步法设计
第四讲：强化教学——deepseek赋能培训互动技巧设计
一、精彩互动三原则
二、精彩互动的四种技巧
1.提问起兴法
1）提问对象2）提问数量3）提问形式
4）deepseek在提问起兴法中的运用
5）运用deepseek设计2种提问形式
案例分享：提问起兴法的3个案例
2.语言引导法
1）语言引导2种形式2）语言引导3个要求
3）deepseek在语言引导法中的运用
4）运用deepseek设计4种语言引导形式
案例分享：语言引导法的4个案例
3.动作引导法
1）动作引导3个要求2）动作引导4个技巧
互动体验：2种动作引导教学设计
4.现场奖励法
1）奖励对象2）奖励形式3）奖励时间
案例分享：现场奖励法运用的3个案例
第五讲：声情并茂——魅力语言训练表达技巧
一、语言表达3个基本要求
二、气息训练
1.气息训练3要求
2.4种气息训练
现场练习：1.四种气息训练；2.数数字气息训练；3.数枣气息练习
三、声音训练
1.停顿2.轻重音3.音调4.语速
现场练习：
1）轻音配乐诗朗诵练习：《再别康桥》
2）语速练习三技巧：①快速朗读法；②嘴含说话法；③活舌操训练
四、5种逻辑表达技巧
1.时间逻辑
1）时间逻辑定义
2）时间逻辑特点
3）时间逻辑2种框架模型
案例分享：习近平时间逻辑表达；诗人余光中时间逻辑表达
2.三角逻辑
1）三角逻辑定义
2）三角逻辑特点
3）三角逻辑4种框架模型
案例分享：被表扬上台发言；会议发言；聚会发言
3.变焦逻辑
1）变焦逻辑定义
2）变焦逻辑特点
3）变焦逻辑2种形式
案例分享：外交部发言人讲话；会议总结上的讲话
4.收益逻辑
1）收益逻辑定义
2）收益逻辑特点
3）收益逻辑2种形式
案例分享：课程价值介绍；销售商品
5.钟摆逻辑
1）钟摆逻辑定义
2）钟摆逻辑特点
3）钟摆逻辑2种形式
案例分享：外交场合讲话；员工谈心谈话
现场练习：5种逻辑表达技巧学以致用
第六讲：淡定自若——培训控场技巧
一、讲台紧张原因
1.外在3个原因2.内在3个原因
二、化解授课紧张及控场技巧
1.接到培训时——积极暗示法（3种）
2.准备培训时——持续训练法（4种）
3.即将培训时——身心放松法（4种）
4.正在培训时——随机应变法（4种）
案例分享：4个化解授课紧张案例
三、培训控场经验分享
1.授课心态2.培训场地3.道具使用4.饮食习惯5.精神保养
第七讲：余音绕梁——培训结尾设计
一、科学结尾的4个原则
二、结尾不当的4种表现
1.借口式结尾——推脱责任
2.过分谦虚式——降低权威
3.自我否定式——自损形象
4.有头无尾式——仓促突兀
现场演示：四种错误结尾案例演示
三、精彩结尾的四种方法
1.总结提炼法
2.发出号召法
3.展望未来法
4.引而不漏法
现场演示：四种结尾方法—4个结尾案例演示
四、deepseek赋能培训结尾设计
1.deepseek在3种结尾中的设计运用
2.3种结尾技巧提示词设计模型
现场演示：运用deepseek设计3种精彩结尾
学员设计培训结尾并演示：《课程开发及课件制作成果输出》+《现场辅导》
1.学员完成本岗位或业务课程开发及课件制作，课件内容页不少于25页
2.老师检查学员课程开发成果、提出课件修改完善建议
学员结业授课评审：
一、学习成果展示：学员结业授课评审
1.每位学员进行授课试讲，将所学知识技能、课程开发成果呈现出来
2.评委打分，老师对学员授课进行点评
二、点评维度：
1.讲台风范（讲师形象塑造、肢体语言：身法、手法、步法、眼法、握法等）
2.授课技巧（开场设计、互动技巧、控场技巧、问题设计、培训结尾设计等）
3.课程开发（课程目标、课程结构、内容逻辑、知识提炼、教学方法设计等）
4.课件制作（内容逻辑、字体选择、颜色搭配、页面版式设计、动画设计等）
