随着人工智能加速进化，AI应用在科技类公司中全面开花，百度的文心一言、阿里巴巴的通义千问、字节跳动的豆包，以及kimi、讯飞星火、智谱清言等工具的诞生，写文稿、写报告、做PPT、处理图片等工作的工作效率也得到了大幅度的提升。
企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。
本课程主要聚焦DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效。
1. 重新认识AI的原理，提升HR在AI运用中的工作适用性。
2. 运用头脑风暴的方式，让HR共创完成人力资源工作图谱
3. 示范运用DeepSeek在人力资源中运用，并引导举一反三。
4. 现场演练，让HR能够更加有效的运用DeepSeek。
第一讲：认知Deepseek
一、Deepseek的优缺点
1. Deepseek与通用AI的区别：不偷懒、有推理过程
2. Deepseek现阶段的缺点：易卡顿
3. Deepseek的使用：第三方融合-IMA知识库
AI工具：
Deepseek工具：https://www.deepseek.com/
Ima工具：https://ima.qq.com/
小程序：搜索IMA知识库
二、如何有效使用AI工具（以Deepseek为例）
1. Deepseek精用的三项条件
1）专业认知
2）专业对话
3）材料标准
举例：以人力资源招聘模块为例，讲解三项条件的重要性。
练习（认知DIY）：HR现场绘制——人力资源工作画像
2. AI在HR各模块的应用场景
1）招聘与人才获取：智能筛选、面试评估
2）培训与发展：培训管理、文稿输出、课程输出
3）绩效管理：年度绩效分析、业务/技术岗位产能分析
4）员工关系：劳动合同、劳动纠纷、情绪分析、离职预测
3. AI使用的常用指令
1）行动，目的，期望
2）背景，客观，行动，场景，任务。
3）角色，输入，步骤，期望
4）背景，角色，目标，关键结果，改进
5）任务，行动，目标
6）任务，请求，操作，上下文，示例
7）期望，角色，行动
8）角色，客观，场景，解决方案，步骤
9）角色，见解，声明，个性，实验
10）上下文，行动，结果，示例
11）指令，背景，输入数据，输出引导
12）角色，行动，背景，期望
4. 万能提示词长什么样？
1）万能提示词的讲解
2）角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智
5. 注意：Deepseek原则上只能解决通用的问题，所以专业问题需要材料支持
第二讲：HR在人力资源六大模块下的Deepseek运用
一、DeepSeek在招聘工作中的运用
1. 专业认识：招聘与配置模块负责根据企业的用人需求，通过各种渠道找到合适的人才，并将其安置在合适的岗位上。这一模块包括招聘需求的收集和审核、招聘渠道的管理、面试实施、人才测评与工作分析等内容，确保人岗匹配，解决组织人员配置的问题。
2. 对话运用实操
1）DeepSeek在简历分析中的运用
2）DeepSeek在面试提问中的运用
3）AI（通义千问）与DeepSeek在面试结果分析中的运用
4）DeepSeek在招聘薪酬面谈中的运用
5）DeepSeek在离聘面谈中的运用
案例：现场以《某员工的面试简历》为例示范教学。
二、DeepSeek在培训工作中的运用
1. 专业认识：提升员工的职业技能和综合素质，以满足企业发展的需要。通过制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等环节，不断提升员工的能力水平，为企业提供持续发展的人才保障
2. 对话运用实操
1）AI如何撰写各类方案
2）AI如何撰写调研问卷
3）AI如何撰写报告与总结
4）AI如何撰写发言稿、演讲稿、作文、论文、宣传稿等
5）AI在公文写作当中的运用（请示、函、通报、会议纪要、请柬等）
6）培训大纲的制作
7）培训PPT的制作
8）培训图片检索与去水印
9）培训案例的撰写
10）培训游戏的设计
11）培训试题的制作
12）培训评估问卷的设计
案例：现场以《培训管理和内训师培养等维度》为例示范教学。
3. DeepSeek与文化促进
1）智能化企业文化传播：AI在公司文化宣传中的创新应用
2）员工行为分析与文化驱动：AI助力文化理念落地
3）定制化节日与活动策划：AI提升员工活动策划和互动效果
4）个性化沟通与员工关怀：AI助力定制化企业沟通
4. AI数字人与培训的结合运用
1）AI数字人与培训宣传
2）AI数字人与培训内容制作
3）AI数字人的运用与演示
三、DeepSeek在薪酬绩效工作中的运用
1. 专业认识：薪酬福利管理负责设计企业的薪酬体系和福利政策，以吸引、留住和激励人才，通过设定绩效标准、实施绩效考核、分析绩效结果等环节，对员工的工作表现进行客观评价。它不仅有助于激发员工的工作积极性和创造力，还为企业的人才选拔、晋升和薪酬调整提供重要依据。
2. 对话运用实操
1）现有薪酬制度分析：AI辅助薪酬数据分析与策略制定
2）制定短期的激励方案：如何利用AI制定有效的激励方案
3）设计员工相关福利：AI辅助制定员工福利策略，提升员工满意度
四、DeepSeek在员工关系管理工作中的运用
1. 专业认识：劳动关系管理涉及企业与员工之间的劳动关系处理，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节。通过加强劳动关系管理，企业能够维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为企业的稳定发展提供有力保障。
2. 对话运用实操
1）劳动合同起草工作的运用
2）产生劳务纠纷后的处理方法
3）员工劳务期间面谈的方法（调岗、劝退、工伤等）
五、DeepSeek在人力资源规划中的运用
1. 专业认识：主要任务是预测未来的人力资源需求，制定相应的战略规划。它包括人力资源需求预测、供给分析以及供需平衡策略的制定，确保企业在合适的时间、地点以合适的成本获得合适的人才。
2. 对话运用实操
1）现有人力情况分析与建方式
2）年度规划报告优化建议
第三讲：架构Deepseek的ima知识库构建
一、ima知识库的样式与运用
二、ima让知识成为企业内部的知乎
